3月22日，四川交運首次在四川大件舉辦2023年四川大件副總經理崗位競聘大會，公開競選四川大件副總經理。四川交運黨委副書記、總經理仇戈，黨委副書記王嫣然，黨委組織部（人力資源部）和紀委辦公室相關負責同志等一行出席會議，四川大件負責人蒲俊峰同志主持會議，四川大件全體班子成員、員工代表參加本次會議。
本次競聘是四川大件劃轉四川交運后開展的首次管理人員競聘上崗，四川交運領導高度重視，全程部署指導會議方案，確保競聘工作順利開展。競聘大會包含競聘演講、競聘答辯兩個環節，三位競聘者按照抽簽順序先后登臺演講，結合本人實際情況對崗位認知、工作業績、勝任分析、工作思路等幾個方面進行充分表達，領導評委逐一提問，競聘者從容回答。會上領導評委和員工評委分別對每位競聘者進行了獨立評分，現場公布了各競聘者得分。整個競聘過程穩定有序，充分展現了四川大件員工積極向上的精神面貌，為廣大員工提供了展示自我、挑戰自我的機會，也推動了公平、公開、公正的科學選人用人機制的形成，推動四川大件向著國企三項制度改革邁出了堅實的一步。
蒲俊峰傳達了四川交運選人用人工作的導向。一是黨委高度重視，層層壓實選人用人責任；二是把政治標準作為選人用人的首要標準；三是把勤政務實、敢于擔當、真抓實干作為選人用人的重要條件；四是把品行端正、清正廉潔作為選人用人的重要內容。
會議指出，通過本次競聘大會，四川大件員工展示了對工作的飽滿熱情。四川交運對四川大件班子建設非常重視，通過競聘的方式選拔優秀人才是強化班子建設、加快融入四川交運的第一步。接下來還將開展中層干部的競聘上崗工作，讓每一位愿意進步的員工都有展示自己的機會，促進員工職業發展和公司人才隊伍建設，真正實現“讓有為者有位”。
會議強調，四川大件是一個充滿希望的企業，通過劃轉至四川交運和完成整體搬遷等工作，能夠在新的環境中尋找新的發展機遇、在新的平臺上做好轉型升級。一是要樹立好企業品牌形象，做好公路運輸行業的領頭羊，走出四川、走向海外，更好地代表省港投集團和四川交運的形象。二是要堅持人才盤點，健全人才培養機制，推動人才集聚與產業布局有機銜接。三是要繼續完善制度機制，全面推行經理層人員任期制和契約化管理，用好激勵考核“指揮棒”，用事實告訴全體干部員工，干與不干不一樣，真干假干不一樣，敢于擔當與推諉扯皮不一樣，善于作為與庸懶無為不一樣。
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