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川運(海南)首次自主開展中層管理崗位競聘
來源:川運(海南) 日期:2024.05.27 瀏覽量:1870

為貫徹落實國企改革三年行動,深化三項制度改革,進一步完善公司干部人才隊伍建設,暢通干部成長渠道,建立公平、公開、積極、擇優的干部選拔任用機制,激發員工的工作活力,5月21日,川運(海南)首次自主開展中層管理崗位競聘。會議邀請四川交運審計風控法務部、黨委組織部(人力資源部)相關負責同志出席,川運(海南)領導班子及全體職工參加會議。

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此次競聘崗位為風控部副經理,兩位競聘者在資格審查后進入競聘環節,并在紀檢人員的監督下通過公平抽簽的方式決定演講答辯順序。競聘現場,競聘者圍繞個人基本信息、工作業績以及對崗位的認知和展望進行了競聘演講。評委組的領導針對競聘者的工作情況和崗位的特性需求進行提問,競聘者答辯過程邏輯清晰,展現了銳意進取的面貌和專業的工作素養。

本次中層干部競聘會的順利進行,彰顯了公司重視實干實績的用人導向,給予了員工展示風采、提升能力的機會,讓大家充分意識到競爭上崗的重要意義,構建了積極向上的工作氛圍。

下一步,川運(海南)將緊扣發展需要,進一步拓寬選人視野和渠道,抓好系統培養提升,貫徹落實《員工雙通道發展辦法(試行)》,加強人才資源統籌調配和優化配置,把干部隊伍建設作為工作重心,鼓勵和鞭策政治素養好、業務水平高、管理能力強的干部人才投身公司的發展事業,增強企業活力,為川運(海南)公司高質量可持續發展提供堅強有力的人才保障。

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