川運（海南）首次自主開展中層管理崗位競聘
來源：川運（海南）
日期：2024.05.27
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為貫徹落實國企改革三年行動，深化三項制度改革，進一步完善公司干部人才隊伍建設，暢通干部成長渠道，建立公平、公開、積極、擇優的干部選拔任用機制，激發員工的工作活力，5月21日，川運（海南）首次自主開展中層管理崗位競聘。會議邀請四川交運審計風控法務部、黨委組織部（人力資源部）相關負責同志出席，川運（海南）領導班子及全體職工參加會議。
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此次競聘崗位為風控部副經理，兩位競聘者在資格審查后進入競聘環節，并在紀檢人員的監督下通過公平抽簽的方式決定演講答辯順序。競聘現場，競聘者圍繞個人基本信息、工作業績以及對崗位的認知和展望進行了競聘演講。評委組的領導針對競聘者的工作情況和崗位的特性需求進行提問，競聘者答辯過程邏輯清晰，展現了銳意進取的面貌和專業的工作素養。
本次中層干部競聘會的順利進行，彰顯了公司重視實干實績的用人導向，給予了員工展示風采、提升能力的機會，讓大家充分意識到競爭上崗的重要意義，構建了積極向上的工作氛圍。
下一步，川運（海南）將緊扣發展需要，進一步拓寬選人視野和渠道，抓好系統培養提升，貫徹落實《員工雙通道發展辦法（試行）》，加強人才資源統籌調配和優化配置，把干部隊伍建設作為工作重心，鼓勵和鞭策政治素養好、業務水平高、管理能力強的干部人才投身公司的發展事業，增強企業活力，為川運（海南）公司高質量可持續發展提供堅強有力的人才保障。
