3月21日,四川交運舉辦2023年度首次管理崗位競聘大會,公開競聘將選拔本部中層及所屬企業領導班子成員和中層管理人員。四川交運黨委副書記王嫣然同志主持會議。
競聘大會包含競聘演講和評委提問兩個環節,競聘者主要圍繞自我介紹、崗位認知及勝任分析、工作業績、工作規劃等方面進行競聘演講,領導評委結合競聘崗位及競聘者的具體情況進行了提問答辯。最后,領導評委和職工評委分別對每位競聘者進行了獨立評分。整個競聘過程充分展現了廣大干部員工挑戰自我、積極向上的精神風貌,體現了四川交運以“創新創造和實干擔當者為本”的用人導向。
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會議指出,本次競聘大會既是落實國企改革三年行動的生動實踐,也是不斷建設優化干部人才隊伍的必要路徑。下一步,四川交運要繼續圍繞健全完善體制機制,以提升人才活力為重點,進一步盤活人力資源,持續推動選人用人和干部人才隊伍建設。一是堅持黨管干部原則,把政治合格作為干部選用第一條件,堅決把理想信念銘刻于心、宗旨意識熔鑄于魂、紀律觀念落實于行、政治責任扛穩于肩的干部選拔出來。二是繼續完善制度機制,全面推行經理層任期制和契約化管理,優化所屬企業領導班子綜合考核評價,加快探索職業發展雙通道建設試點工作,全面建立“選、育、管、用”的全鏈條干部選用體系。三是堅持人才盤點,健全人才培養機制,科學制定人才發展規劃,打造亮點培訓項目,抓好企業人才培養工作,推動人才集聚與產業布局有機銜接。四是用好激勵考核“指揮棒”,優化激勵考核措施,用好先進典型評選機制,用事實告訴全體干部員工,干與不干不一樣,真干假干不一樣,敢于擔當與推諉扯皮不一樣,善于作為與庸懶無為不一樣。希望所有參會人員與競聘者以本次競聘交流為契機,牢記職責使命和職業初心,以更加奮發有為的姿態,為四川交運實現高質量跨越式發展貢獻更大力量。
四川交運在家領導班子成員、本部各部門及各所屬企業職工代表共計26人出席會議。
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