四川交運首次開展本部一般管理崗位“內部雙選”工作
來源：四川交運
日期：2023.06.06
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為進一步盤活存量人才，統籌企業人力資源，高效配置各相關崗位人員，進一步激發所屬企業員工工作積極性，促進文化融合，6月2日，四川交運開展了本部各部門一般管理崗位“內部雙選”工作。來自四川交運所屬公司6名報名者參加了本次內部雙選。四川交運黨委書記、董事長何平，黨委副書記、總經理仇戈及其他在家班子成員作為現場評委參加此次“內部雙選”活動。?
“內部雙選”是四川交運探索內部用人制度改革、促進人崗匹配、盤活企業人力資源的有效手段。四川交運根據用人要求選擇人才，員工也可以根據自己特長選擇職業方向，自愿報名選擇有利于自身發展的崗位。為扎實推進“內部雙選”工作，四川交運制定了雙選工作方案，成立了雙選工作領導小組，制定了嚴格的資格審查及甄選考察流程。
當天，來自所屬企業6名候選人參加了本部4個崗位“內部雙選”筆試、面試。筆試環節，候選人氣定神閑、全神貫注進行卷面答題。面試環節，有條有理，從容應對各位考官的提問，展示了四川交運干部員工的良好精神風貌。面試結束，各評委現場進行了評分。下一步將及時進行綜合考察甄選，對競聘優勝者落實調崗、借調、頂崗鍛煉等多種內部調動方式。
此次內部雙選競聘活動,是四川交運推進用人制度改革、盤活企業人才存量、實現人才優化配置有效嘗試，將為進一步促進企業文化融合，激發廣大員工干事熱情,深化國企改革工作注入發展新動能。
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